Jelenlegi foglalkoztatásunk
Havonta átlagosan 7.000 diákot, köztük 1.500 gyakornokot és több, mint 2.500 felnőtt, kölcsönzött munkavállalót foglalkoztatunk. Cégcsoportunk egy időben több, mint 700 vállalkozást támogat a szolgáltatásaival, ennek köszönhetően kiterjedt és naprakész munkaerőpiaci információkkal rendelkezünk.
Márkáink
Humánia
A Humánia a fizikai és szellemi munkavállalók munkakeresését támogatja. Célunk, hogy a jelentkezők megbízható, átlátható tájékoztatás mellett olyan munkakörökbe kerüljenek, ahol személyes és szakmai adottságaik hosszú távon is eredményes munkavégzést tesznek lehetővé. Felnőtt munkavállalóink számára komplex támogatást nyújtunk a munkába lépés folyamatában - a jelentkezéstől kezdve a jogi szabályozások értelmezésén át egészen a munkaügyi dokumentumok intézéséig.
Fürge Diák
Cégcsoportunk tagja az 1994-ben alakult Fürge Diák Iskolaszövetkezet. A Fürge Diák kiemelt figyelmet fordít az új generációkra, lehetőséget biztosít a szakmai karrier elindításához, segíti a diákokat abban, hogy a felnőttként történő munkaerőpiacra lépés nekik és munkáltatójuknak is sikeres legyen.
Humánia Nyugdíjas Szövetkezet
A Humánia Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet az idősek számára biztosít álláslehetőségeket. Célunk, hogy az általuk felhalmozott szakmai tapasztalat átadásra kerüljön a fiatalabb generációk számára és aktivitásuk megmaradjon. Rugalmas beosztásokat biztosítunk, amelyek igazodnak az új életszakaszukhoz.
Történetünk
Vállalati kultúránk
A Humánia HRS Group Zrt. fő alapelve a partnerek sikereihez való hozzájárulás igénye. Szolgáltatásaink során az öt alap értékünk, a minőségtudatosságunk és a termékszemléletünk alapján dolgozunk.
Küldetésünk, hogy a gyorsan változó környezetben is olyan magas szakmai és etikai szinten kivitelezett, értékálló megoldásokat hozzunk létre, amelyek biztosítják a partnerek érdekeinek érvényesülését.
Alapértékeink
Cégünk sikerességének kulcsa, hogy munkatársaink megtalálják munkájuk során a saját sikerüket és érdekeik érvényesülését. Ezért határoztuk meg vállalatunk jelenlegi öt értékét a munkavállalóinkkal együttműködve, így minden munkatársunk magáénak érzi és önként követi.
Partnerség
Közös értékekre és szakmai igényességre alapított fenntartható együttműködést alakítunk ki. Partnereknek tekintjük azokat a magánszemélyeket és szervezeteket, akikkel tevékenységünk révén kapcsolatba kerülünk és kölcsönösen hatást gyakorlunk egymásra.
Szakmaiság
Munkatársaink a szervezet minden szintjén rendelkeznek azzal a tárgyi tudással és azokkal a kompetenciákkal, amelyek a partnereket támogató professzionális cselekvéshez szükségesek. Felmérjük és nyomon követjük a partnerek szükségleteit és igényeit.
Hitelesség
Tevékenységünk stabil értékeken és magas szintű tudáson alapul, amely a partnerek számára átlátható, ezáltal bizalmat alakítunk ki és tartunk fenn. Figyelünk a környezet változásaira és erre értő módon reagálunk. Átlátható és visszaellenőrizhető módon cselekszünk.
Empátia
A partnerek helyzetét, igényeit és érdekeit megismerve és azokat figyelembevéve cselekszünk. Mindegyik fél érdekeinek megfelelő megoldás megtalálására törekszünk. Időt és aktív figyelmet szentelünk a kapcsolatokra.
Felelősségvállalás
Kitartó, elszánt törekvés a közösen kitűzött célok elérésére úgy, hogy eközben a meghatározott értékeink szerint cselekszünk annak tudatában, hogy tevékenységünk következményének okozói vagyunk.
Díjaink
Számunkra fontos, hogy folyamatosan a legmagasabb minőséget képviseljük szolgáltatásainkban és példamutató, felelős vállalatként működjünk. Ezért öröm és megtiszteltetés, ha tevékenységünket szakmai díjakkal is elismerik.
